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教你4分钟内逼面试官说yes!

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发表于 2016-3-18 16:07:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
1.重度紧张患者
  我以前跟自己领导说话的时候非常紧张,手就不自主的拔下笔帽、盖上笔帽,一直重复这个动作,赶上领导心情不好破口大骂的时候,这个动作根本就停不下来了,完全丧失了思考和辩解的能力。有的时候本来不是自己的错,也完全懵圈了。
  所以我找到了一个很好用的方法,就是让自己痛,面试的时候带个橡皮圈在手上。放心不是让你绑你那撩人的头发~当你面对严酷的面试官紧张得口干舌燥、不知所措的时候,用橡皮圈轻轻弹一下,这种疼痛能让你从恐慌的状态中脱离出来,感受当下的疼痛,有助于你重新理清一下思绪,变得侃侃而谈。

2.说话不要太软
  面试的时候,双方的地位通常是不平等的,HR在上,你在下,你一般处在一个被审视,被肯定的地位。这不适用于稀缺性人才,牛人大神请自觉路过。所以你势必要增强一下自己的气势,震慑一下敌方,不被HR看扁。
  如果你运用得好有可能会反败为胜哦~如果你看到面试官一上来就对你没啥兴趣,感觉你不是他的菜,一副心不在焉的时候,教你一招。先什么经验都不要说,先来一句:“我认为公司在技术开发方面做得特别好!”记住,一定要大声的、十分肯定的语气说出来!   我保证瞬间对你兴趣盎然~
  在你回答面试官问题的时候,不要用“嗯...,那个....”这种孩子想问题时常说的话,你已经是一个可以独立思考,有自己判断力的大人了。
  面试官:“你在上一家公司业绩是很好的,问什么离职呢?”  A说:“嗯....是因为....我觉得需要更好的平台来发挥自己的能力。”(软弱无力的)  B说:“因为我需要更好的平台发挥自己的能力。”(强有力的)
  面试官:“你认为我们公司可以为你提供这些么?”
  A:“我认为可以”(软弱无力的)  B:“是的。”(强有力的)  要提醒有个别二比点的童鞋,为了证明自己很酷比,千万别当做发泄自己的情绪啊~语气果断一点,说话简短一点,心理学表示说话抑扬顿挫、声音洪亮更能增强自己的气势哦~这对于你后期进行薪资谈判同样有帮助!


  3.HR也看颜
  4分钟是人与人交流形成第一印象的时间长度,在这4分钟里你们即使没有语言交流,但是你们的形体、外貌、仪态都在告诉对方一些信息。尤其是对于处在面试关系中的双方,你们不是在参加party,也不是在酒吧,有第二次或者深度交流的机会。你要在面试中一次性获胜,第一印象就显得重要了。这就是著名的首因效应,人与人在第一次交往中留下的印象,在对方头脑中形成并会长期占据一种主导地位。
  前几天看我们领导面试新员工,他刚走出面试会议室,我就看到了一袭的洗剪吹造型,尤其是头顶上的那缕红毛格外扎眼~回来就听到领导说,这个人不太符合咱们公司的style~
    我还记得以前有一个同事过来面试,那发型简直帅哭了我们一个部门的人~现在我们还经常拿那件事当个乐子。他为了给我们留下个好印象,面试前一晚特地找人弄了一个造型,就是下图这种~笑点是在衣服上,本来很潮的发型,配了一件很土的格子衫,略显肥的那种小脚裤,再加上黑黑的干干的没有保养过的皮肤。本来可以靠朴实,非要弄得像个混混儿~幸亏他是我们客户的亲戚,为了搞好关系才留下来了。弄得当时我们都不敢和他太靠近。。。

  这就是典型的不成熟和盲目自信的表现,以为这样很酷。给男生的建议是:发型尽量与衣服相协调,头发一定要干净、整齐,衣服一定要合身。如果你面试技术方向,不用与客户进行沟通,就没必要西装革履,舒适、自然最好。如果你面试的是时装造型的话,那就需要打扮的新潮一点。所以着装一定要符合岗位气质。

  4分钟内运用这些小技巧,在开场能hold面试官,以上这些这还只是成功的第一步,过了这一关才能进入到薪酬谈判。


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